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為更好檢驗新員工入職一年來的工作表現(xiàn)及進步，為公司提供發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，選拔人才的平臺，鐘鑫公司于6月22日——6月23日進行為期兩天的新員工見習(xí)轉(zhuǎn)正答辯考核,公司黨支部書記、董事長陳俊俊，黨支部副書記、總經(jīng)理盧永紅，黨支部副書記李艷娥，副總經(jīng)理張平出席本次會議，業(yè)務(wù)部門及項目代表擔(dān)任評委，來自后勤及項目一線的24名新員工參與此次答辯。

答辯會現(xiàn)場

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以考代練，檢驗見習(xí)成果

為幫助新員工快速成長，公司制定了“新員工考核答辯方案”，2021屆新員工全過程參與了3個月考核答辯、6個月考核答辯和12個月考核答辯，全方位展現(xiàn)了見習(xí)期成長。6月14日，在答辯工作正式開始前，為綜合檢驗新員工專業(yè)知識水平，公司組織新員工進行了業(yè)務(wù)考試，考試試題分業(yè)務(wù)知識和企業(yè)通識兩部分，以考試的形式引導(dǎo)員工規(guī)范管理行為、提升業(yè)務(wù)能力，為以后的工作打好基礎(chǔ)。

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回顧成長，歷數(shù)見習(xí)收獲

6月22日，現(xiàn)場答辯正式開始，參加答辯的新員工們著重匯報了一年來工作的點滴收獲、過程中的不足以及對未來的規(guī)劃。現(xiàn)場評委根據(jù)答辯報告和個人實際情況進行了針對提問。一問一答間，深入了解新員工日常工作，也發(fā)現(xiàn)其中存在的專業(yè)知識短板。整個答辯過程中，評委們不僅提出問題，提供指導(dǎo)建議，還幫助新員工梳理工作思路，明確下一步的工作重點和前進方向，讓新員工在回顧中反思、學(xué)習(xí)、成長。

新員工上臺答辯

聽取領(lǐng)導(dǎo)講話

黨支部副書記、總經(jīng)理盧永紅提問

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筑夢未來，奮進攀登新高

6月23日，經(jīng)過兩場接力答辯，2021屆新員工見習(xí)轉(zhuǎn)正答辯順利落下帷幕。在總結(jié)環(huán)節(jié)，業(yè)務(wù)部門針對專業(yè)知識考試情況進行了溝通反饋，指出了新員工在現(xiàn)階段的優(yōu)勢和不足，希望新員工保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，持續(xù)提升自我。鐘鑫公司黨支部副書記李艷娥對此次答辯進行了點評，她強調(diào)，新員工要正確看待轉(zhuǎn)正考核，認真對待每一次展示的機會;要時刻保持危機感，居安思危;要提升內(nèi)驅(qū)力，養(yǎng)成勤學(xué)好問的習(xí)慣，積累經(jīng)驗，提高能力和見識;要始終對生活和工作充滿熱忱。

黨支部副書記李艷娥講話

答辯活動的最后，鐘鑫公司黨支部書記、董事長陳俊俊作總結(jié)講話，并提出四點要求：一是要做到施工技術(shù)全面均衡發(fā)展;二是要善于鉆研，保持嚴謹?shù)淖黠L(fēng);三是要在工作中學(xué)習(xí)，做有心人，多學(xué)習(xí)，多做事，肯吃虧;四是要在磨練中沉淀，鼓勵新員工在艱苦環(huán)境中鍛煉，成長為企業(yè)需要的綜合性人才。

黨支部書記、董事長陳俊俊講話

新員工是公司的新鮮血液，是未來公司發(fā)展的中堅力量。今后，公司將繼續(xù)關(guān)注新員工的成長變化，從崗位理解、專業(yè)學(xué)習(xí)、成長規(guī)劃、人文關(guān)懷等多方面協(xié)助新員工穩(wěn)定快速成長，不斷突破提升，成為公司奮進新征程的青春力量!